Гагаринская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет:

Что грозит работодателю за уклонение от заключения трудового договора?

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор

надлежащим образом не оформлен, что отражается в разъяснении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, из которого следует, что работодатель в указанном случае обязан не позднее 3️ рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В случае уклонения работодателем от оформления трудового или гражданско-правового договора предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа:

• на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
• на ИП — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю помимо административной ответственности может грозить налоговая, а также уголовная ответственность.